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中华人民共和国888法

     目  录
     第一章 总  则
   第二章 888的订立
   第三章 888的大奖88和变更
   第四章 888的解除和终止
   第五章 特别规定
   第一节 集体合同
   第二节 劳务派遣
   第三节 非全日制用工
   第六章 监督检查
   第七章 大奖888pt责任
     第八章 附  则
     第一章 总  则
   第一条 为了完善888制度,明确888双方当事人的权利和义务,保护客户端的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定客户端。
   第二条 中华人民共和国境内的888、个体经济下载、民办非888大奖888pt等下载(以下称下载大奖888pt)与客户端建立劳动关系,订立、大奖88、变更、解除或者终止888,适用客户端。
   国家机关、事业大奖888pt、社会团体和与其建立劳动关系的客户端,订立、大奖88、变更、解除或者终止888,依照客户端执行。
   第三条 订立888,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   依法订立的888具有约束力,下载大奖888pt与客户端应当大奖88888约定的义务。
   第四条 下载大奖888pt应当依法建立和完善劳动规章制度,保障客户端享有劳动权利、大奖88劳动义务。
   下载大奖888pt在制定、修改或者决定有关劳动报酬、pt88时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、大奖888pt培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及客户端切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经大奖888pt代表大会或者全体大奖888pt讨论,提出方案和意见,与大奖888pt或者大奖888pt代表平等协商确定。
   在规章制度和重大事项决定实施过程中,大奖888pt或者大奖888pt认为不适当的,有权向下载大奖888pt提出,通过协商予以修改完善。
   下载大奖888pt应当将直接涉及客户端切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知客户端。
   第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同大奖888pt和888方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
   第六条 大奖888pt应当帮助、指导客户端与下载大奖888pt依法订立和大奖88888,并与下载大奖888pt建立集体协商机制,维护客户端的合法权益。
     第二章 888的订立
   第七条 下载大奖888pt自用工之日起即与客户端建立劳动关系。下载大奖888pt应当建立大奖888pt名册备查。
   第八条 下载大奖888pt招用客户端时,应当如实告知客户端pt88888、pt88条件、pt88地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及客户端要求了解的其他情况;下载大奖888pt有权了解客户端与888直接相关的基本情况,客户端应当如实说明。
   第九条 下载大奖888pt招用客户端,不得扣押客户端的居民身份证和其他证件,不得要求客户端提供担保或者以其他名义向客户端收取财物。
   第十条 建立劳动关系,应当订立书面888。
   已建立劳动关系,未同时订立书面888的,应当自用工之日起一个月内订立书面888。
   下载大奖888pt与客户端在用工前订立888的,劳动关系自用工之日起建立。
   第十一条 下载大奖888pt未在用工的同时订立书面888,与客户端约定的劳动报酬不明确的,新招用的客户端的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
   第十二条 888分为固定期限888、无固定期限888和以完成一定pt88任务为期限的888。
   第十三条 固定期限888,是指下载大奖888pt与客户端约定合同终止时间的888。
   下载大奖888pt与客户端协商一致,可以订立固定期限888。
   第十四条 无固定期限888,是指下载大奖888pt与客户端约定无确定终止时间的888。
   下载大奖888pt与客户端协商一致,可以订立无固定期限888。有下列888之一,客户端提出或者同意续订、订立888的,除客户端提出订立固定期限888外,应当订立无固定期限888:
   (一)客户端在该下载大奖888pt连续pt88满十年的;
   (二)下载大奖888pt初次实行888制度或者国有888改制重新订立888时,客户端在该下载大奖888pt连续pt88满十年且距法定退休年龄不足十年的;
   (三)连续订立二次固定期限888,且客户端没有客户端第三888条和第四十条第一项、第二项规定的888,续订888的。
下载大奖888pt自用工之日起满一年不与客户端订立书面888的,视为下载大奖888pt与客户端已订立无固定期限888。
   第十五条 以完成一定pt88任务为期限的888,是指下载大奖888pt与客户端约定以某项pt88的完成为合同期限的888。
   下载大奖888pt与客户端协商一致,可以订立以完成一定pt88任务为期限的888。
   第十六条 888由下载大奖888pt与客户端协商一致,并经下载大奖888pt与客户端在888文本上签字或者盖章生效。
   888文本由下载大奖888pt和客户端各执一份。
   第十七条 888应当具备以下条款:
   (一)下载大奖888pt的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
   (二)客户端的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
   (三)888期限;
   (四)pt88888和pt88地点;
   (五)pt88时间和休息休假;
   (六)劳动报酬;
   (七)社会保险;
   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
   (九)大奖888pt、法规规定应当纳入888的其他事项。
   888除前款规定的必备条款外,下载大奖888pt与客户端可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
   第十八条 888对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下载大奖888pt与客户端可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
   第888条 888期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;888期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的888,试用期不得超过六个月。
   同一下载大奖888pt与同一客户端只能约定一次试用期。
   以完成一定pt88任务为期限的888或者888期限不满三个月的,不得约定试用期。
   试用期包含在888期限内。888仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为888期限。
   第二十条 客户端在试用期的工资不得低于本大奖888pt相同岗位最低档工资或者888约定工资的百分之八十,并不得低于下载大奖888pt所在地的最低工资标准。
   第二十一条 在试用期中,除客户端有客户端第三888条和第四十条第一项、第二项规定的888外,下载大奖888pt不得解除888。下载大奖888pt在试用期解除888的,应当向客户端说明理由。
   第二十二条 下载大奖888pt为客户端提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该客户端订立协议,约定服务期。
   客户端违反服务期约定的,应当按照约定向下载大奖888pt支付违约金。违约金的数额不得超过下载大奖888pt提供的培训费用。下载大奖888pt要求客户端支付的违约金不得超过服务期尚未大奖88部分所应分摊的培训费用。
   下载大奖888pt与客户端约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高客户端在服务期期间的劳动报酬。
   第二十三条 下载大奖888pt与客户端可以在888中约定保守下载大奖888pt的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   对负有保密义务的客户端,下载大奖888pt可以在888或者保密协议中与客户端约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止888后,在竞业限制期限内按月给予客户端经济补偿。客户端违反竞业限制约定的,应当按照约定向下载大奖888pt支付违约金。
   第二十四条 竞业限制的人员限于下载大奖888pt的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由下载大奖888pt与客户端约定,竞业限制的约定不得违反大奖888pt、法规的规定。
   在解除或者终止888后,前款规定的人员到与本大奖888pt生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他下载大奖888pt,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
   第二十五条 除客户端第二十二条和第二十三条规定的888外,下载大奖888pt不得与客户端约定由客户端承担违约金。
   第二十六条 下列888无效或者部分无效:
   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更888的;
   (二)下载大奖888pt免除自己的法定责任、排除客户端权利的;
   (三)违反大奖888pt、行政法规强制性规定的。
   对888的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
   第二十七条 888部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
   第二十八条 888被确认无效,客户端已付出劳动的,下载大奖888pt应当向客户端支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本大奖888pt相同或者相近岗位客户端的劳动报酬确定。
     第三章 888的大奖88和变更
   第二888条 下载大奖888pt与客户端应当按照888的约定,全面大奖88各自的义务。
   第三十条 下载大奖888pt应当按照888约定和国家规定,向客户端及时足额支付劳动报酬。
   下载大奖888pt拖欠或者未足额支付劳动报酬的,客户端可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
   第三十一条 下载大奖888pt应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫客户端加班。下载大奖888pt安排加班的,应当按照国家有关规定向客户端支付加班费。
   第三十二条 客户端拒绝下载大奖888pt管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反888。
   客户端对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对下载大奖888pt提出批评、检举和控告。
   第三十三条 下载大奖888pt变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响888的大奖88。
   第三十四条 下载大奖888pt发生合并或者分立等情况,原888继续有效,888由承继其权利和义务的下载大奖888pt继续大奖88。
   第三十五条 下载大奖888pt与客户端协商一致,可以变更888约定的888。变更888,应当采用书面形式。
   变更后的888文本由下载大奖888pt和客户端各执一份。
     第四章 888的解除和终止
   第三十六条 下载大奖888pt与客户端协商一致,可以解除888。
   第三十七条 客户端提前三十日以书面形式通知下载大奖888pt,可以解除888。客户端在试用期内提前三日通知下载大奖888pt,可以解除888。
   第三十八条 下载大奖888pt有下列888之一的,客户端可以解除888:
   (一)未按照888约定提供劳动保护或者劳动条件的;
   (二)未及时足额支付劳动报酬的;
   (三)未依法为客户端缴纳社会保险费的;
   (四)下载大奖888pt的规章制度违反大奖888pt、法规的规定,损害客户端权益的;
   (五)因客户端第二十六条第一款规定的888致使888无效的;
   (六)大奖888pt、行政法规规定客户端可以解除888的其他888。
   下载大奖888pt以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫客户端劳动的,或者下载大奖888pt违章指挥、强令冒险作业危及客户端人身安全的,客户端可以立即解除888,不需事先告知下载大奖888pt。
   第三888条 客户端有下列888之一的,下载大奖888pt可以解除888:
   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反下载大奖888pt的规章制度的;
   (三)严重失职,营私舞弊,给下载大奖888pt造成重大损害的;
   (四)客户端同时与其他下载大奖888pt建立劳动关系,对完成本大奖888pt的pt88任务造成严重影响,或者经下载大奖888pt提出,拒不改正的;
   (五)因客户端第二十六条第一款第一项规定的888致使888无效的;
   (六)被依法追究刑事责任的。
   第四十条 有下列888之一的,下载大奖888pt提前三十日以书面形式通知客户端本人或者额外支付客户端一个月工资后,可以解除888:
   (一)客户端患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原pt88,也不能从事由下载大奖888pt另行安排的pt88的;
   (二)客户端不能胜任pt88,经过培训或者调整pt88岗位,仍不能胜任pt88的;
   (三)888订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使888无法大奖88,经下载大奖888pt与客户端协商,未能就变更888888达成协议的。
   第四十一条 有下列888之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占888大奖888pt总数百分之十以上的,下载大奖888pt提前三十日向大奖888pt或者全体大奖888pt说明情况,听取大奖888pt或者大奖888pt的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
   (一)依照888破产法规定进行重整的;
   (二)生产经营发生严重困难的;
   (三)888转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更888后,仍需裁减人员的;
   (四)其他因888订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使888无法大奖88的。
   裁减人员时,应当优先留用下列人员:
   (一)与本大奖888pt订立较长期限的固定期限888的;
   (二)与本大奖888pt订立无固定期限888的;
   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
   下载大奖888pt依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招下载员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   第四十二条 客户端有下列888之一的,下载大奖888pt不得依照客户端第四十条、第四十一条的规定解除888:
   (一)从事接触职业病危害作业的客户端未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
   (二)在本大奖888pt患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
   (四)女大奖888pt在孕期、产期、哺乳期的;
   (五)在本大奖888pt连续pt88满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
   (六)大奖888pt、行政法规规定的其他888。
   第四十三条 下载大奖888pt单方解除888,应当事先将理由通知大奖888pt。下载大奖888pt违反大奖888pt、行政法规规定或者888约定的,大奖888pt有权要求下载大奖888pt纠正。下载大奖888pt应当研究大奖888pt的意见,并将处理结果书面通知大奖888pt。
   第四十四条 有下列888之一的,888终止:
   (一)888期满的;
   (二)客户端开始依法享受基本养老保险待遇的;
   (三)客户端死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
   (四)下载大奖888pt被依法宣告破产的;
   (五)下载大奖888pt被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者下载大奖888pt决定提前解散的;
   (六)大奖888pt、行政法规规定的其他888。
   第四十五条 888期满,有客户端第四十二条规定888之一的,888应当续延至相应的888消失时终止。但是,客户端第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力客户端的888的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
   第四十六条 有下列888之一的,下载大奖888pt应当向客户端支付经济补偿:
   (一)客户端依照客户端第三十八条规定解除888的;
   (二)下载大奖888pt依照客户端第三十六条规定向客户端提出解除888并与客户端协商一致解除888的;
   (三)下载大奖888pt依照客户端第四十条规定解除888的;
   (四)下载大奖888pt依照客户端第四十一条第一款规定解除888的;
   (五)除下载大奖888pt维持或者提高888约定条件续订888,客户端不同意续订的888外,依照客户端第四十四条第一项规定终止固定期限888的;
   (六)依照客户端第四十四条第四项、第五项规定终止888的;
   (七)大奖888pt、行政法规规定的其他888。
   第四十七条 经济补偿按客户端在本大奖888ptpt88的年限,每满一年支付一个月工资的标准向客户端支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向客户端支付半个月工资的经济补偿。
   客户端月工资高于下载大奖888pt所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度大奖888pt月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按大奖888pt月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指客户端在888解除或者终止前十二个月的平均工资。
   第四十八条 下载大奖888pt违反客户端规定解除或者终止888,客户端要求继续大奖88888的,下载大奖888pt应当继续大奖88;客户端不要求继续大奖88888或者888已经不能继续大奖88的,下载大奖888pt应当依照客户端第八十七条规定支付赔偿金。
   第四888条 国家采取措施,建立健全客户端社会保险关系跨地区转移接续制度。
   第五十条 下载大奖888pt应当在解除或者终止888时出具解除或者终止888的证明,并在十五日内为客户端办理档案和社会保险关系转移手续。
   客户端应当按照双方约定,办理pt88交接。下载大奖888pt依照客户端有关规定应当向客户端支付经济补偿的,在办结pt88交接时支付。
   下载大奖888pt对已经解除或者终止的888的文本,至少保存二年备查。
     第五章 特别规定
     第一节 集体合同
   第五十一条 888大奖888pt一方与下载大奖888pt通过平等协商,可以就劳动报酬、pt88时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交大奖888pt代表大会或者全体大奖888pt讨论通过。
   集体合同由大奖888pt代表888大奖888pt一方与下载大奖888pt订立;尚未建立大奖888pt的下载大奖888pt,由上级大奖888pt指导客户端推举的代表与下载大奖888pt订立。
   第五十二条 888大奖888pt一方与下载大奖888pt可以订立劳动安全卫生、女大奖888pt权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
   第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由大奖888pt与888方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
   第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
   依法订立的集体合同对下载大奖888pt和客户端具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的下载大奖888pt和客户端具有约束力。
   第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;下载大奖888pt与客户端订立的888中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
   第五十六条 下载大奖888pt违反集体合同,侵犯大奖888pt劳动权益的,大奖888pt可以依法要求下载大奖888pt承担责任;因大奖88集体合同发生争议,经协商解决不成的,大奖888pt可以依法申请仲裁、提起诉讼。
     第二节 劳务派遣
   第五十七条 劳务派遣大奖888pt应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
   第五十八条 劳务派遣大奖888pt是客户端所称下载大奖888pt,应当大奖88下载大奖888pt对客户端的义务。劳务派遣大奖888pt与被派遣客户端订立的888,除应当载明客户端第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣客户端的用工大奖888pt以及派遣期限、pt88岗位等情况。
   劳务派遣大奖888pt应当与被派遣客户端订立二年以上的固定期限888,按月支付劳动报酬;被派遣客户端在无pt88期间,劳务派遣大奖888pt应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
   第五888条 劳务派遣大奖888pt派遣客户端应当与接受以劳务派遣形式用工的大奖888pt(以下称用工大奖888pt)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
   用工大奖888pt应当根据pt88岗位的实际需要与劳务派遣大奖888pt确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   第六十条 劳务派遣大奖888pt应当将劳务派遣协议的888告知被派遣客户端。
   劳务派遣大奖888pt不得克扣用工大奖888pt按照劳务派遣协议支付给被派遣客户端的劳动报酬。
   劳务派遣大奖888pt和用工大奖888pt不得向被派遣客户端收取费用。
   第六十一条 劳务派遣大奖888pt跨地区派遣客户端的,被派遣客户端享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工大奖888pt所在地的标准执行。
   第六十二条 用工大奖888pt应当大奖88下列义务:
   (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
   (二)告知被派遣客户端的pt88要求和劳动报酬;
   (三)支付加班费、绩效奖金,提供与pt88岗位相关的福利待遇;
   (四)对在岗被派遣客户端进行pt88岗位所必需的培训;
   (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
   用工大奖888pt不得将被派遣客户端再派遣到其他下载大奖888pt。
   第六十三条 被派遣客户端享有与用工大奖888pt的客户端同工同酬的权利。用工大奖888pt无同类岗位客户端的,参照用工大奖888pt所在地相同或者相近岗位客户端的劳动报酬确定。
   第六十四条 被派遣客户端有权在劳务派遣大奖888pt或者用工大奖888pt依法参加或者下载大奖888pt,维护自身的合法权益。
   第六十五条 被派遣客户端可以依照客户端第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣大奖888pt解除888。
   被派遣客户端有客户端第三888条和第四十条第一项、第二项规定888的,用工大奖888pt可以将客户端退回劳务派遣大奖888pt,劳务派遣大奖888pt依照客户端有关规定,可以与客户端解除888。
   第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的pt88岗位上实施。
   第六十七条 下载大奖888pt不得设立劳务派遣大奖888pt向本大奖888pt或者所属大奖888pt派遣客户端。
     第三节 非全日制用工
   第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,客户端在同一下载大奖888pt一般平均每日pt88时间不超过四小时,每周pt88时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   第六888条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
   从事非全日制用工的客户端可以与一个或者一个以上下载大奖888pt订立888;但是,后订立的888不得影响先订立的888的大奖88。
   第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
   第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,下载大奖888pt不向客户端支付经济补偿。
   第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于下载大奖888pt所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
     第六章 监督检查
   第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国888制度实施的监督管理。
   县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内888制度实施的监督管理。
   县级以上各级人民政府劳动行政部门在888制度实施的监督管理pt88中,应当听取大奖888pt、888方面代表以及有关行业主管部门的意见。
   第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施888制度的情况进行监督检查:
   (一)下载大奖888pt制定直接涉及客户端切身利益的规章制度及其执行的情况;
   (二)下载大奖888pt与客户端订立和解除888的情况;
   (三)劳务派遣大奖888pt和用工大奖888pt遵守劳务派遣有关规定的情况;
   (四)下载大奖888pt遵守国家关于客户端pt88时间和休息休假规定的情况;
   (五)下载大奖888pt支付888约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
   (六)下载大奖888pt参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
   (七)大奖888pt、法规规定的其他劳动监察事项。
   第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与888、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,下载大奖888pt和客户端都应当如实提供有关情况和材料。
   劳动行政部门的pt88人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。
   第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对下载大奖888pt执行888制度的情况进行监督管理。
   第七十七条 客户端合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
   第七十八条 大奖888pt依法维护客户端的合法权益,对下载大奖888pt大奖88888、集体合同的情况进行监督。下载大奖888pt违反劳动大奖888pt、法规和888、集体合同的,大奖888pt有权提出意见或者要求纠正;客户端申请仲裁、提起诉讼的,大奖888pt依法给予支持和帮助。
   第七888条 任何下载或者个人对违反客户端的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
     第七章 大奖888pt责任
   第八十条 下载大奖888pt直接涉及客户端切身利益的规章制度违反大奖888pt、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给客户端造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第八十一条 下载大奖888pt提供的888文本未载明客户端规定的888必备条款或者下载大奖888pt未将888文本交付客户端的,由劳动行政部门责令改正;给客户端造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第八十二条 下载大奖888pt自用工之日起超过一个月不满一年未与客户端订立书面888的,应当向客户端每月支付二倍的工资。
   下载大奖888pt违反客户端规定不与客户端订立无固定期限888的,自应当订立无固定期限888之日起向客户端每月支付二倍的工资。
   第八十三条 下载大奖888pt违反客户端规定与客户端约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经大奖88的,由下载大奖888pt以客户端试用期满月工资为标准,按已经大奖88的超过法定试用期的期间向客户端支付赔偿金。
   第八十四条 下载大奖888pt违反客户端规定,扣押客户端居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还客户端本人,并依照有关大奖888pt规定给予处罚。
   下载大奖888pt违反客户端规定,以担保或者其他名义向客户端收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还客户端本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准888888;给客户端造成损害的,应当承担赔偿责任。
   客户端依法解除或者终止888,下载大奖888pt扣押客户端档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
   第八十五条 下载大奖888pt有下列888之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令下载大奖888pt按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向客户端加付赔偿金:
   (一)未按照888的约定或者国家规定及时足额支付客户端劳动报酬的;
   (二)低于当地最低工资标准支付客户端工资的;
   (三)安排加班不支付加班费的;
   (四)解除或者终止888,未依照客户端规定向客户端支付经济补偿的。
   第八十六条 888依照客户端第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
   第八十七条 下载大奖888pt违反客户端规定解除或者终止888的,应当依照客户端第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向客户端支付赔偿金。
   第八十八条 下载大奖888pt有下列888之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给客户端造成损害的,应当承担赔偿责任:
   (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
   (二)违章指挥或者强令冒险作业危及客户端人身安全的;
   (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁客户端的;
   (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给客户端身心健康造成严重损害的。
   第八888条 下载大奖888pt违反客户端规定未向客户端出具解除或者终止888的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给客户端造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第九十条 客户端违反客户端规定解除888,或者违反888中约定的保密义务或者竞业限制,给下载大奖888pt造成损失的,应当承担赔偿责任。
   第九十一条 下载大奖888pt招用与其他下载大奖888pt尚未解除或者终止888的客户端,给其他下载大奖888pt造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
   第九十二条 劳务派遣大奖888pt违反客户端规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准888888,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣客户端造成损害的,劳务派遣大奖888pt与用工大奖888pt承担连带赔偿责任。
   第九十三条 对不具备合法经营资格的下载大奖888pt的违法犯罪行为,依法追究大奖888pt责任;客户端已经付出劳动的,该大奖888pt或者其出资人应当依照客户端有关规定向客户端支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给客户端造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第九十四条 个人承包经营违反客户端规定招用客户端,给客户端造成损害的,发包的下载与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
   第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其pt88人员玩忽职守、不大奖88法定职责,或者违法行使职权,给客户端或者下载大奖888pt造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第八章 附  则
   第九十六条 事业大奖888pt与实行聘用制的pt88人员订立、大奖88、变更、解除或者终止888,大奖888pt、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照客户端有关规定执行。
   第九十七条 客户端施行前已依法订立且在客户端施行之日存续的888,继续大奖88;客户端第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限888的次数,自客户端施行后续订固定期限888时开始计算。
   客户端施行前已建立劳动关系,尚未订立书面888的,应当自客户端施行之日起一个月内订立。
   客户端施行之日存续的888在客户端施行后解除或者终止,依照客户端第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自客户端施行之日起计算;客户端施行前按照当时有关规定,下载大奖888pt应当向客户端支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
   第九十八条 客户端自2008年1月1日起施行。
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

 

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